Traduzimos o potencial da sua empresa em comportamento, cultura e resultados.

Ajudamos empresas a instrumentalizar suas equipes e transformar boas intenções em cultura organizacional, com ritmo, clareza e lideranças conscientes.

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Empresas crescem. Mas cultura, confiança e liderança não crescem sozinhas.

Se você se vê em uma dessas situações, a Fluxus pode ser sua parceira estratégica:

Desafios de Liderança

  • Falta de preparo das lideranças para lidar com os desafios em diferentes níveis.
  • Comunicação ineficiente, queda de performance e conflitos mal resolvidos.
  • Ausência de cultura de feedback e conversas difíceis.
  • Equipes desmotivadas e sem orientação quanto a prioridades estratégicas.
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Desafios de Negócios

  • A ausência de indicadores e visibilidade de performance compromete a priorização do que realmente importa.
  • Falta de cultura de responsabilidades (visão macro) e foco em resultado coletivo.
  • Liderança tem dedicado excesso de tempo a tarefas operacionais, quando poderia estar focada em iniciativas estratégicas que impulsionem a lucratividade da empresa.
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Desafios de Cultura

  • Gargalos gerados pelo crescimento acelerado onde o desenvolvimento das pessoas não acompanhou, gerando sobrecarga e queda de qualidade.
  • Dificuldade na retenção de talentos (turnover alto).
  • Distância entre os valores da empresa e as práticas no dia a dia, inclusive entre as lideranças.
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Desafios de Diversidade

  • A diversidade é tratada como campanha institucional, mas não se traduz em ações concretas de inclusão.
  • A ausência de mulheres em cargos de liderança.
  • Ambientes inseguros silenciam vozes plurais e limitam o potencial de inovação da empresa.
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Quer alinhar os desafios enfrentados atualmente pela sua empresa?

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Saber o que fazer não é suficiente.
A Fluxus entra para traduzir, dar ritmo e garantir que o desenvolvimento realmente aconteça — com alinhamento e coerência com a cultura da empresa.

Como damos ritmo ao potencial da sua empresa?

1

Alinhamento com a alta liderança:

Transformação só acontece quando o topo está dentro.

2

Acompanhamento que sustenta:

Desenvolvimento não é um evento, é um processo.

3

Espaços de experimentação:

Ninguém aprende a liderar só ouvindo.

4

Teoria na prática:

Conceitos consolidados com aplicação real.

Facilitamos conversas estratégicas com líderes e RH para garantir que decisões, discurso e cultura estejam no mesmo compasso.

Desenvolvemos mentorias, ciclos de feedback, checkpoints estratégicos e presença contínua para garantir que o aprendizado vire prática no dia a dia.

Criamos contextos reais de experimentação, onde lideranças podem praticar, ajustar, errar e melhorar, antes de escalar.

Trazemos conteúdos profundos e embasados, porém aplicáveis e conectados com a realidade das equipes, para ser útil já no dia seguinte.

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+20
Empresas transformadas
96
NPS Médio
+5000
Líderanças formadas
+ 8.210
Horas de conteúdo

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Veja como instrumentalizamos equipes para os principais desafios das empresas.  

Programas de
Desenvolvimento

Estruturamos trilhas que traduzem o que se espera de cada líder e ajudam a transformar cultura em comportamento diário.

Personalizar  trilhas ->

Workshops &
Palestras

Encontros sob medida para provocar reflexão, mobilizar lideranças e alavancar mudanças a partir de temas estratégicos como feedback, confiança e diversidade.

Consultar temas ->

Consultorias &
Planejamentos

Atuamos lado a lado com a alta liderança e RH para desenhar jornadas de transformação cultural, alinhando indicadores, estratégia e resultado.

Realizar Diagnóstico->

Mentorias
Executivas

Acompanhamento direto de líderes em posições-chave, garantindo constância, clareza e tomada de decisão coerente com os desafios da organização.

Consultar mentorias ->

Todos os nossos serviços são desenhados sob medida para o contexto da sua empresa — porque "receitas de bolo" não funcionam diante de realidades únicas e desafios complexos.

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Por que grandes marcas
escolhem a Fluxus

“Nós fomos um dos primeiros parceiros da Academia de Líderes. Ter trazido esse conteúdo e conhecimento para a empresa foi um dos principais fatores para os resultados do nosso modelo de negócios. Com líderes genuinamente preparados fica imensamente mais fácil desenvolver e reter profissionais. E bons profissionais são a chave de uma empresa de sucesso.”
Daniel Palis
LATAM VP of Media Hubs Media.Monks
Acho que eu posso falar com segurança que eu tô super bem impressionada com o trabalho da Fluxus. Claro, eu já tinha feito um treinamento (Liderança Feminina) - e foi por isso que eu chamei vocês - então de alguma forma eu já conhecia a metodologia, o jeito que vocês ensinam. Mas o que me chama atenção é que o conteúdo que vocês trazem é muito bom, ele é muito fora do padrão de treinamento de liderança - que é sempre aquela coisa batida, aquele mesmo conteúdo que, às vezes, eu confesso, me dá preguiça. Quando o treinamento é muito tradicional, eu penso: ‘Ai gente, de novo essa ladainha’. E aí eu acho cansativo. Mas com vocês, não. O jeito como a gente estruturou, o conteúdo em si, prende. Ele é interessante, é relevante. A gente começou bem, e o grupo engajou de verdade. É um conteúdo que gera reflexão real, que conecta com o dia a dia. Não é só teoria, é prático, aplicável. E isso faz toda a diferença.
Adriane Giannetto
Head de RH
Tenho percebido um desenvolvimento interessante da equipe: os objetivos são dados, as métricas acontecem, mas as pessoas vêm percebendo tudo isso de forma mais natural e leve.
José Reis
Superintendente da Funarbe
“Sem sombra de dúvidas essa experiência modificou a forma como enxergo o mundo ao meu redor! Me encanto muito pelas áreas de gestão de ecossistemas, empreendedorismo e liderança feminina... e certamente, passei por uma fase muito confusa a respeito dos próximos passos que eu queria tomar na minha vida profissional e a Academia de Líderes me mostrou um caminho para a minha transição de carreira. Sou muito grata pelos frutos disso tudo!”
Julia Custódio
Consultora de Negócios na Sheyar