Liderança não é sobre criar seguidores, é sobre criar novos líderes
Lema: Tente isso!
"Um grande líder vê o potencial nas pessoas antes que elas mesmas o vejam." – Oprah Winfrey
O estilo de liderança “treinadora” foca no desenvolvimento das pessoas, ajudando sua equipe a crescer profissionalmente e atingir seu potencial máximo. Em vez de simplesmente dar ordens, ele orienta, dá feedbacks construtivos e incentiva a autonomia. Seu lema é: "Tente isso!".
Esse estilo é extremamente eficaz para construir equipes fortes e preparadas para desafios futuros, mas exige paciência e comprometimento com o aprendizado contínuo.
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Lideranças do estilo treinador são verdadeiras moldadoras de talentos. Enquanto outros estilos de liderança priorizam resultados imediatos, essas lideranças investem no desenvolvimento contínuo de suas equipes, acreditando que o verdadeiro sucesso vem do crescimento coletivo. Para elas, o potencial de cada pessoa não é uma possibilidade – é uma certeza que precisa ser lapidada.
No entanto, sua abordagem não é apenas orientação; é capacitação. Não apenas mostram o caminho, mas incentivam seus liderados a descobrirem sua própria trajetória, desafiando constantemente seus limites e estimulando o aprendizado contínuo. Não são apenas mentoras – são arquitetas do progresso. Sua mentalidade voltada para o desenvolvimento as leva a cultivar a confiança, oferecer feedbacks construtivos e criar um ambiente onde errar faz parte do processo de evolução. E que ninguém confunda sua paciência com passividade, pois entendem que um time forte não se constrói com pressa, mas com propósito e crescimento contínuo.
Foco no crescimento e aprendizado individual
Oferece feedbacks constantes e construtivos
Estimula a autoconsciência e o autodesenvolvimento
Ajuda as pessoas a enxergarem seu potencial e aprimorarem habilidades
Estabelece metas de longo prazo para desenvolvimento
Para desenvolver talentos dentro da organização
Quando a empresa ou equipe precisa de um plano de sucessão sólido
Para motivar profissionais que querem crescer e aprender
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⚠️ Pode não funcionar com profissionais resistentes a mudanças
⚠️ Exige tempo e dedicação – O impacto não é imediato, mas a longo prazo
⚠️ Nem sempre é eficaz em momentos de crise – Quando decisões rápidas são necessárias, esse estilo pode parecer lento demais
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Mestre Yoda (Star Wars) – Ensina pacientemente e desafia seus aprendizes a evoluírem.
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Mr. Miyagi (Karatê Kid) – Usa métodos inusitados, mas sempre focado no crescimento do aluno.
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Minerva McGonagall (Harry Potter) – Firme, justa e comprometida com o crescimento dos alunos, ensina técnica, ética e resiliência, sempre puxando o melhor de cada um.
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Bill Campbell ("O Coach do Vale do Silício") – Mentor de CEOs como Steve Jobs e Eric Schmidt.
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Marta Silva – Além de craque em campo, é uma líder que incentiva e desenvolve as colegas mais jovens, orientando e apoiando o crescimento da próxima geração do futebol feminino.
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Angela Merkel (ex-Chanceler da Alemanha) – Conhecida por sua abordagem calma e estratégica, investiu na construção de novos líderes e na formação de alianças sustentáveis.
Faça perguntas poderosas – Ajude as pessoas a refletirem e chegarem às suas próprias conclusões
Dê feedbacks regulares e construtivos – Oriente sem desmotivar
Crie um ambiente seguro para aprendizado – O erro deve ser visto como parte do processo
Invista tempo no crescimento da equipe – O desenvolvimento é contínuo, não um evento isolado
Ajude as pessoas a definirem metas claras de carreira – Incentive planos de desenvolvimento individuais
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Afiliativa – Para garantir que a visão seja acompanhada de proximidade e cuidado com as pessoas
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Democrática – Para incentivar a participação da equipe na construção do caminho para alcançar a visão
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Visionária – Para conectar o desenvolvimento individual ao propósito maior da organização
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